招聘:绩效培训主管

    泉州市 经验: 学历:大专
    招聘对象: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验者,3年以上同岗位工作经验; 2、接受过现代人力资源技术、劳动法规、财务会计、领导力、员工培训与开发、职业生涯规划、等方面的培训; 工作内容: 1、根据公司发展战略和经营目标,建立考核系统,确定绩效考核流程,制定绩效考核制度; 2、根据绩效考核过程中出现的问题不断修改考核流程、完善考核制度,并定期向上级提交建议报告; 3、根据公司每年的不同要求,制定和完善考核方案,确定具体的考核步骤,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 4、指导各部门实施考核,向员工解释各种相关制度性问题;并对考核的过程、考核结果实施监控,提出建议; 5、按时收集和整理考核结果和信息,建立考核档案(如人员考核成绩表等);并进行分析,撰写考核建议报告,提交人力资源部经理; 6、考核结束后,对各部门员工进行访谈或书面形式的调查,分析绩效考核的过程和结果,接受员工的考核申诉,最后形成评估报告;根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作,经总经理审批后,确认评估结果; 7、结合公司的业务需求,从需求调研、计划实施、分析反馈到培训考核和评估管理进行全面的管理; 8、人才梯队建设与后备人才的培养,结合培训管理体系,协助业务部门建立人才晋升、优胜劣汰等机制; 9、员工培训管理及相关工作,组织编制年度培训计划及编制培训预算,并根据计划实施各项培训工作; 10、协助培训资源统筹,形成内部讲师体系、课程体系、培训资料库、员工培训档案与在线学习平台; 职位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验,有消费品行业从业经验优先;擅长绩效、培训模块,精通人力资源体系及制度搭建; 3、熟悉各种绩考核方法,具备绩效管理体系建设的能力,熟悉各类绩效考核方法和工具; 4、熟悉培训规划和培训组织流程,具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力; 5、具备较强的抗压能力及团队合作精神,具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 福利制度 1、工作时间:7小时大小周工作制 早 9:30至12:00 午13:30至18:00(采购部:早 10:00至12:00 午13:30至18:30) 2、享有法定假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、生理假等; 3、享有交通补贴300元/月、满勤500元/月、旅游津贴(3500-8000元)、生日福利(内部500元-2000元购物劵)、下午茶(水果饮料点心)、加班补贴及调休等; 4、入职缴纳六险(五险、商业险)一金,提供年度健康体检; 5、不定期举行公司聚餐活动、户外拓展等丰富的娱乐生活; 6、中秋博饼、尾牙晚宴以及其他节假日礼品+聚餐; 7、职位培训:提供专业的员工培训,含新员工入职培训、专业培训等; 8、职位晋升:公司提供完善的晋升体系,每年1至2次的晋升、加薪机会; 9、公司提供内部讲师机会及相应的内训师激励。


    公司网址:https://3824.qzqcw.com/




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